Template KPI (Key Performance Indicator)
Struktur BSC 4 perspektif
Setiap KPI dikategorikan ke dalam Financial, Customer, Internal Process, atau Learning & Growth — memastikan keseimbangan pengukuran dari berbagai sudut pandang bisnis.
Tracking per kuartal otomatis
Kolom Q1–Q4 dengan perhitungan Capaian (%) dan YTD yang terhitung sendiri begitu data realisasi diisi. Tidak perlu formula manual.
Status pencapaian real-time
Label ✅ On Track, ⚠️ At Risk, dan ❌ Off Track muncul otomatis berdasarkan persentase YTD — sehingga kondisi KPI terbaca sekilas tanpa perlu analisis manual.
Contoh Formulasi perhitungan lengkap
Setiap KPI disertai cara hitung yang eksplisit — dari Time to Hire, Training ROI, hingga Compa-Ratio — sehingga tidak ada perbedaan interpretasi antar tim.
Cascading 3 level organisasi
Tersedia sheet terpisah untuk Company, Direktora, dan Divisi — memudahkan cascading KPI dari strategi korporat hingga level operasional.
Fleksibel dan dapat dikustomisasi
KPI, target, bobot, dan satuan bisa disesuaikan dengan kebutuhan organisasi tanpa merusak struktur formula yang sudah ada.
Template KPI HRD ini menggabungkan definisi KPI berbasis Balanced Scorecard dengan sistem tracking kuartalan dalam satu file terintegrasi. Mencakup tiga level organisasi — Company, Direktorat dan Divisi— dengan lebih dari 25 indikator siap pakai, lengkap dari formulasi perhitungan hingga status kinerja otomatis.
Manfaat utama
- Perusahaan punya data yang bisa dipertanggungjawabkan: Capaian kinerja terdokumentasi rapi dan didukung bukti — siap disajikan ke manajemen atau diaudit kapan saja.
- Keputusan berbasis fakta, bukan intuisi: Data kuartalan yang terstruktur memudahkan identifikasi masalah dan prioritas perbaikan secara objektif..
- Hemat waktu setup sistem manajemen kinerja: Tidak perlu membangun dari nol — framework, indikator, dan logika kalkulasi sudah tersedia dan siap dipakai.
Langsung pakai, tanpa setup rumit. Formula sudah terpasang. Cukup isi data — tidak perlu keahlian Excel lanjutan.
