Blog Template HRD
Berbagai artikel tentang dunia HR, mulai dari regulasi ketenagakerjaan, praktik pengelolaan karyawan, hingga dinamika organisasi sehari-hari.
Contoh Training Needs Analysis (TNA) + Cara Mengisinya
TNA adalah langkah pertama sebelum menyusun program pelatihan. Pelajari 3 level analisis, metode pengumpulan data, cara mengisi form TNA, dan contohnya.
TemplateHRD
•10/21/2026
Cara Membuat IDP (Individual Development Plan) + Contoh
IDP adalah dokumen rencana pengembangan karyawan yang disusun bersama atasan. Pelajari komponen wajib, model 70-20-10, cara menyusun IDP efektif, dan contohnya.
TemplateHRD
•10/20/2026
Contoh Performance Review Karyawan + Template Form Penilaian
Performance review adalah penilaian kinerja karyawan yang terstruktur dan berkala. Pelajari metode, komponen form, skala yang adil, dan contoh form terisi.
TemplateHRD
•10/19/2026
Panduan OKR untuk Perusahaan: Cara Menyusun + Contoh
OKR adalah metode penetapan tujuan yang dipakai Google dan Intel. Pelajari pengertian, beda OKR vs KPI, cara menyusun, dan contoh OKR per level.
TemplateHRD
•10/17/2026
Contoh KPI Karyawan Lengkap per Divisi + Cara Menyusunnya
KPI yang baik membuat penilaian kinerja objektif dan terukur. Pelajari cara menyusun KPI karyawan yang efektif dengan prinsip SMART, format tabel siap pakai, dan contoh KPI untuk divisi sales, marketing, HR, finance, operasional, dan customer service.
Admin
•10/4/2026
Alasan Karyawan Resign: Bukan Sekadar Soal Gaji
Mengetahui alasan karyawan resign secara mendalam membantu perusahaan berhenti bereaksi hanya dengan menaikkan gaji, dan mulai membenahi akar masalah yang sesungguhnya.
Admin
•7/29/2026
Bukan Soal Uang: Mengapa Karyawan Terbaik Justru Memilih Pergi
Membahas alasan di balik resign karyawan yang ternyata tidak sesederhana soal gaji, melainkan lebih sering dipicu oleh kepemimpinan yang buruk, minimnya peluang berkembang, kurangnya apresiasi, budaya kerja yang toxic, dan burnout yang menumpuk. Didukung data riset dan sudut pandang organisasi, pembahasan ini menyoroti bahwa kompensasi memang penting untuk menarik karyawan, tetapi pengalaman kerja sehari-hari lah yang pada akhirnya menentukan apakah mereka akan bertahan. Cocok untuk perusahaan yang ingin memahami akar turnover dan membangun strategi retensi yang lebih efektif, strategis, dan berkelanjutan.
Admin
•6/18/2026